有一点点的感伤。许多曾经在一个战壕里并肩进退的熟悉的同事，一个个先后离开了公司。然而，就像《围城》里那句经典台词说的，有人想走出去，自然就会有人想挤进来。这次提成政策改革，涉及到整个销售部的情绪和工作效率，所以八个地区经理，或是主动或是被动地离开了。 新进公司的员工，带着极大的工作热情积极表现着，与之形成鲜明反差的是许卓然和几个仍然留守的老人。 该何去何从呢？许卓然看了一眼不远处的那张办公桌，那是董琦的，本来以为第一个提出辞职的会是她，没有想到，她恰恰是坚持到最后的。 许卓然打开51Job，漫无目的地搜寻着工作信息，有一搭无一搭。本来这次政策调整并没有对自己的收入有太大的影响，然而整体费用的控制，市场部的全年计划和预算都被大大削减，想起前几日与老板开...

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